经典面试题助你成功就业

7月是毕业季的高峰期，是数百万应届大学生最忙碌、最焦虑的时刻。但是每年的这个时候，总会有一些例外。上海某高校英语专业应届毕业生小甜，正悠闲地呆在宿舍里，准备毕业论文的每一个细节，因为上个月，她拿到了中国某知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届毕业生的两倍。当别人羡慕或祝贺她求职成功的时候，她从之前的失败中，讲述了这半年来招聘会最大的经历。——“如果你想在大公司的面试中脱颖而出，参加‘四大’面试会有很大的帮助。”

所谓四大，是指国内最有实力的四家会计师事务所，即安永；年轻的大华，普华永道中天，德勤华永，毕马威。很多面试经验丰富的大学生都有过这种经历，一些大公司的笔试和面试问题往往和“四大”惊人的相似。“四大”的面试问题现在很受求职者欢迎。对于“脸霸”来说，他们练习的第一步就是从网上搜集“四大”的各种面试模式和问题，然后按照这些套路游刃有余地对付名企。很多人都表示从“四大”的招聘中获得了很多有效的实践经验，因为四大的面试流程在外企有很强的针对性。如果他们能成功处理好自己的试题，那么其他的工作面试肯定会很熟悉。

为什么说“四大”是“经典”？

安永的面试问题之所以如此，有三个非常重要的原因。年轻的大华、普华永道中天、德勤华永、毕马威成为很多外企效仿的“模范题”。第一，四大的校园招聘时间几乎是所有大企业中最早的。比如德勤的宣讲会在10月底举行，普华永道在11月初举行，这就让他们有了充分的疑问。其次，也是很关键的一点，就是实际上很多大公司并不是自己提出招聘的建议，而是把面试问题交给专门的面试公司。因此，一些公司往往“共享”同一个问题企业，这就大大增加了“似曾相识”的概率。再次，一些知名企业对于大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为其代表，每年都会在这些企业中聚焦员工素质最重要的部分和最有效的测试方法。这些都是“四大”面试问题成为“经典”的原因。

了解“四大”面试流程

既然“四大”面试有这样的效果，知道了“四大”的面试流程就相当于拿到了一本面试教材。“四大”招聘作为最经典的面试流程，往往包含了招聘中最重要的环节。

首先是职业能力倾向测试，可以测试一个人的性格、面对压力和挑战的能力以及其他一系列职业特征。虽然只是作为面试的参考因素，但往往在最后一刻对你的最终去留有决定性的影响。比如当被问到“谁一直对你的职业生涯有重要影响？”，就是想办法了解你的求职动机、工作经历和能力，同时考察你的思维连贯性、语言表达等。

二是逻辑题和智力题。这类题多出现在笔试中，内容多样，如脑筋急转弯、趣味数学等。试题的主要目的是考察你的思维能力。有时候根本没有固定的答案，关键在于你的答案所反映出来的你的想法。从这个角度来说，解决的过程更重要。

例如，正三角形的每个角上都有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝着另一只蚂蚁直线移动，目标角度是随机选择的。蚂蚁不会互相碰撞的概率有多大？答案可以是：蚂蚁避免碰撞的方式只有两种：要么都顺时针运动，要么都逆时针运动。选一只蚂蚁。一旦它确定自己是逆时针还是顺时针移动，其他蚂蚁就必须朝同一个方向移动以避免碰撞。因为蚂蚁的移动方向是随机选择的，所以第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的移动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。所以蚂蚁避免碰撞的概率是1/4。

三是小组面试。在此过程中，受访者将被分成几个小组，相互交流介绍或讨论“案例”。这部分通常包括阅读材料、讨论问题和解释问题。在讨论和解释问题时，你可以使用中文或英文。最后，最后几个人每个人都可以参加游戏，每个人可以回答一部分问题，也可以从小组中指定一两个代表来解释问题。通过小组面试，可以考察应聘者的沟通能力、合作能力和自我实力。其实中间互相沟通的部分和最后展示的部分一样重要。

获得“四大”的面试机会

通常每个经典车型背后都有对应的答案，类似“四大”的面试过程也是“有迹可循”的。在了解了所有的环节之后，提前收集素材的方法有很多，这些技巧很多都可以举一反三，用在其他类似的面试中。

比如，一定要在小组讨论中积极发言，这是考察你领导力和沟通能力的关键时刻。努力成为一名团队领导或控制者，发言时充分利用现场所有的道具，如“板”、“纸”、“笔”。有时候图表比文字更直观，更生动。其次，我们在一起交流的时候，要尽量避免攻击别人的观点。“四大”的风格相对平和。即使是崇尚个性的企业也重视员工的团队精神。

其次，参加研讨会时，通常会分发一些关于公司和如何求职的资料，这些资料非常重要，往往可以作为面试的背景资料。大多数人没有在演示时做笔记的习惯。事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾经在演示会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。此外，一般情况下，演示结束后会有一个提问环节。如果你能提前做好准备，在充分了解公司的情况下问几个“有深度”的问题，你会给你未来的面试官留下深刻的印象。

在就业竞争激烈的今天，面试场如战场。只有知己知彼，才能取得最终的成功。应聘的经验也来源于真刀真枪的实践。在上海某重点文科大学的一份就业数据中，我们发现，近年来，每年有近七八十人与“四大”签约，几乎占到学生总数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场。从它的洗礼下来的毕业生，即使没能进入“四大”，也往往能以更成熟、更自在的心态与人打交道。